POLÍTICA DE ESG GRUPO ACAMPOI

 

 

1. Objetivo

Esta política estabelece diretrizes de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) para as empresas do Grupo ACAMPOI compostas pelas empresas Acampoi Arquitetura e Acampoi Consultoria. O objetivo é promover a sustentabilidade, a responsabilidade social e a ética empresarial, alinhando as operações da empresa às melhores práticas de ESG dentro do escopo de trabalho atual e no porte da empresa.

 

2. Âmbito de Aplicabilidade

Esta política se aplica a todos os funcionários, prestadores de serviço, parceiros de negócios e demais stakeholders envolvidos nas operações da empresa.

 

 

3. Pilares ESG

 

3.1. Ambiental (E - Environment)

 

• Eficiência Energética: Promover a redução do consumo de energia por meio do uso de equipamentos eficientes, priorizamos aquisição e uso de computadores, monitores e outros dispositivos com certificação de eficiência energética (ex.: selo Procel A).

​

• Incentivamos desligar monitores e equipamentos ao final do expediente e durante intervalos prolongados e do incentivo ao desligamento de eletrônicos fora do horário de expediente, utilização de Lâmpadas de LED em todo escritório, utilização de equipamentos de ar-condicionado de forma racional e baixo consumo tipo Inverter com ajuste entre 21 e 23°c.

​

• Gestão de Resíduos: Implementamos a coleta seletiva de resíduos, não utilizamos copos plásticos assim incentivamos o reaproveitamento de materiais e a redução do uso de descartáveis, existe separação e descarte consciente do lixo gerado no escritório.

 

• Consumo Consciente de Recursos: Adotamos medidas para reduzir o consumo de papel, água e outros recursos naturais no ambiente de escritório.

 

• Neutralização de Carbono: Sempre que possível, compensamos as emissões de carbono por meio de parcerias com iniciativas de reflorestamento ou aquisição de créditos de carbono.

 

3.2. Social (S - Social)

 

• Diversidade e Inclusão: Promovemos a diversidade no quadro de funcionários e garantir que todos sejam tratados com equidade, independentemente de gênero, raça, idade, deficiência, orientação sexual ou outras características pessoais.

​

• Desenvolvimento e Capacitação: Incentivamos o aprendizado contínuo por meio de treinamentos, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional.

 

• Bem-Estar e Saúde Ocupacional: Priorizamos a saúde mental e física dos colaboradores, promovendo o bem-estar por meio de iniciativas como programas de apoio psicológico, atividades de bem-estar, plataforma de saúde e bem-estar Wellhub.

 

• Responsabilidade Social: Engajar-se com a comunidade local por meio de ações sociais, parcerias e doações que contribuam para o desenvolvimento social.

​

3.3. Governança (G - Governance)

 

• Transparência e Ética: Adotar práticas de transparência nas relações comerciais e no reporte de informações sobre o desempenho da empresa.

 

• Compliance e Conformidade*: Garantir o cumprimento de todas as leis, regulamentos e normas aplicáveis às operações da empresa, incluindo legislações trabalhistas, ambientais e fiscais.

 

• Políticas Anticorrupção: Implementar medidas para prevenir a corrupção e o suborno, incluindo a realização de treinamentos para colaboradores e parceiros de negócios.

 

• Segurança da Informação: Proteger os dados sensíveis da empresa e dos clientes por meio de boas práticas de segurança da informação e conformidade com leis de proteção de dados (LGPD/GDPR)**.

 

 

4. Implementação e Monitoramento

 

• Responsabilidades: Cada área da empresa é responsável por garantir a implementação desta política. Um Comitê de ESG pode ser criado para supervisionar as práticas e o cumprimento das metas.

 

• Metas e Indicadores: A empresa estabelecerá metas anuais para cada pilar ESG e monitorará o progresso por meio de indicadores de desempenho, que serão revisados periodicamente.

 

• Capacitação: Todos os colaboradores receberão treinamentos periódicos para assegurar o entendimento e a aplicação desta política no seu dia a dia.

 

​

​

5. Revisão e Atualização

Esta política será revisada anualmente ou sempre que houver mudanças relevantes na legislação ou no ambiente de negócios. Sugestões de melhorias podem ser encaminhadas ao Comitê de ESG.

 

 

6. Disposições Finais

A adesão à Política ESG é obrigatória para todos os colaboradores e parceiros de negócios. O descumprimento de qualquer diretriz desta política pode resultar em medidas disciplinares ou a rescisão de contratos com terceiros.

 

Esta política reflete o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a responsabilidade social e será divulgada amplamente para garantir sua compreensão e aplicação por todos os stakeholders.

 

A dupla materialidade fornece uma visão integrada que conecta o impacto das questões ESG sobre a empresa e o impacto da empresa sobre o mundo. Adotamos essa abordagem pois é especialmente relevante para empresas como escritórios de arquitetura, que influenciam diretamente o ambiente construído e têm o potencial de criar mudanças positivas na sociedade e no meio ambiente.

 

Esta política foi aprovada pela administração superior e entra em vigor na data da sua assinatura. Os seguintes membros da diretoria atestam e ratificam os compromissos e responsabilidades descritos nesta política: